Один из ведущих специалистов в области концепций и технологий eLearning Тони Каррер (его блог elearningtech.blogspot.com) считает eLearning 2.0 в корпоративном обучении ответом на несколько очевидных тенденций в изменении отношения работающих людей к дополнительному образованию. Прежде всего, потребность в новых знаниях у них становится практически постоянной в силу возросшей за последние годы динамики изменений и экономических условий, требующих постоянного обновления знаний и повышения квалификации сотрудников. В связи с этим гораздо эффективней оказываются не длительные курсы с крупными учебными блоками, а небольшие порции учебного контента, которые человек может получать непосредственно на рабочем месте, ненадолго отрываясь от своих непосредственных обязанностей или обращаясь за нужной информацией в ходе выполнения основных задач. Технологии Web 2.0 могут быть удобным инструментом для новой организации учебного материала в корпоративных программах повышения квалификации сотрудников.
Осознание E-Learning 2.0
ОтветитьУдалитьВ нашем отношении к новым технологиям есть одна закономерность – мы одновременно переоцениваем их влияние в настоящий момент и недооцениваем влияние в будущем.
— Рой Амара (Roy Amara), Институт будущего (Institute for the Future)
http://www.setlab.net/?view=E-Learning_2.0